Постійно популярний тест Майєрса-Бриггса типу класифікує людей на складну суміш типів особистості. У попередньому дописі ми обговорювали відмінності між сприйняттям та інтуїцією . Цього разу ми прагнемо вирішити ще одну з дихотомій (з 4): судження і сприймаючи. Знання того, куди потрапляють ці два типи особистості, може дати вам уявлення про те, як ви працюєте та взаємодієте із зовнішнім світом.
Ці два терміни відразу пригадують певні стереотипи - судження передбачається означати «осуд», а сприйняття означає «сприйняття», але, як ми побачимо, вони далекі від фактичних визначень Майерса-Бриггса.
Ці дві категорії часто плутають і неправильно розуміють. Що вони насправді означають, і чи одна з них краща за іншу?
J - для суддівства
Якщо ви набрали високих балів або схиляєтесь до того, щоб бути «суддівською» особистістю, ніколи не бійтеся, що це не означає, що ви неприємний осудливий придурок. Це не означає, що вам холодно або розраховано.
Люди із судячою особистістю мають тенденцію бути впорядкованими, домагаються закриття, організованими, планувальниками, відповідальними, рішучими, контрольованими, орієнтованими на завдання та подібною структурою. Ці люди часто знаходяться в таких ролях: наглядач, прихильник, начальник, екзаменатор, наставник, захисник і стратег.
Як бачите, тут немає нічого за своєю суттю негативного - вони не засуджують, вони просто воліють діяти в більш структурованому середовищі, коли справа стосується зовнішніх взаємодій.
Вони чітко окреслюють свої потреби та бажання, і їм подобається вирішувати справи, перш ніж рухатись далі. Більшість людей вважають, що вони не акуратніші, чистіші, невротичні, напружені партійні пупуни. Хоча вони можуть схилятися до більш самодисциплінованої і напористої частини спектру особистості, це не означає, що вони погані, жорсткі, осторонь роботи.
як почати любовний лист
Структурована, самодисциплінована, відповідальна людина, яка любить ясність, є благом для вашої команди на роботі, і коли справа стосується особистих стосунків, ви завжди будете знати, де ви з ними стоїте. Це зараз не так погано, правда?
P Для сприйняття
І навпаки, якщо ви набрали більше балів на Сприймальному кінці тесту Майєрса-Бриггса, це не означає, що ви якийсь непомітний, безнаправлений лусочок або що ви неорганізована шлака.
Люди, які проявляють більше сприймаючої особистості, вважають структуру обмежувальною, наприклад, тримати свої можливості відкритими, і цінують гнучкість. Вони приймають рішення, але лише зваживши всі можливості, і роблять це тоді, коли це абсолютно необхідно. Вони пристосовані, розслаблені, безтурботні, не люблять рутини, насолоджуватися безпосередністю , і люблять засвоювати знання.
Їх часто можна знайти в таких ролях: переконавець, артист, художник, автор, майстер, адвокат, інженер та фантазер, якщо назвати лише декілька.
Цей тип особистості не має нічого спільного з вашими навичками спостереження, тобто те, як ви «сприймаєте» навколишній світ, як подобається судити, це пов’язано з тим, як ви віддаєте перевагу взаємодії зі світом. Знову ж таки, це не по суті «поганий» чи «хороший» тип. Сприймачі не обов’язково є «приємнішими» або, як альтернатива, «безладними», вони просто воліють зберігати контроль, маючи для себе більше можливостей.
Той, хто толерантний до змін і відмінностей, адаптований і спонтанний, також стане хорошим членом робочої групи. В особистих стосунках вони були б чудовими джерелами нових ідей і з ними легко було б боротися, оскільки вони, як правило, гнучкі та швидко адаптуються до раптових змін. Життя не буде нудним із сприймаючим навколо.
Вам також може сподобатися (стаття продовжується нижче):
- Ви тип особистості «мислення» чи «почуття»?
- 10 рис глибокого мислителя
- 5 „негативних” рис особистості, які насправді мають срібну підкладку
- П’ять міжособистісних навичок, які мають найбільше значення у вашій кар’єрі, стосунках та житті
- 10 рис старих душ, які роблять їх абсолютно неповторними та красивими
- Балансування внутрішнього та зовнішнього локусу контролю: пошук найкращого місця
Що якщо я обоє?
Важливо пам’ятати, що жодна з цих категорій не є абсолютною. Ви можете як судити, так і сприймати. Більша частина одного не заважає вам бути іншим. Вони також не обов'язково в опозиції один до одного. Ви можете поєднати судження та сприйняття, що ідеально балансують для вас.
веселі речі, коли вам нудно
Ви можете бути 50/50, 20/80, 30/70. Жодна людина не позбавлена будь-яких навичок оцінювання або позбавлена всіх сприймаючих навичок, ми просто маємо їх у різному обсязі, при цьому більшість із нас схиляється до більшого чи іншого напрямку.
Наприклад, я взяв скорочену версію тесту Майерса-Бріггса просто з цікавості, щоб побачити, куди я потраплю, і це показало, що я 52% суджу і 48% сприймаю - майже 50/50. Саме тут я відчував, що буду, і я бачу, що це відображається в місцях, де я вибираю структуру, і в місцях, де я обираю гнучкість у своєму житті.
Судити : Я люблю і вимагаю структури через роботу, яку я виконую, тобто я займаюся фрілансом, і це вимагає великої самодисципліни. Мені також подобається працювати над реальними цілями, і я є королевою списку справ. Все записано та перевірено, і мені подобається знати, що робота врегульована перед тим, як брати участь у наступній.
АЛЕ ...
Сприймаючи : Я також заробляю на життя, бо ненавиджу офіційну структуру офісу, традиційне середовище 9-5 для мене ніколи не було, я вважаю це неймовірно задушливим. Я вважаю за краще робити власні години, визначати свої робочі параметри, залишати відкритими свої можливості для будь-якої роботи, яка трапляється, і вчитися новим.
Як використовувати результати
Чи відчуваю себе розділеним чи розгубленим результатами? Навпаки, я вважаю, що поєднання обох цілком має сенс у тому, як я орієнтуюсь у світі. У своїх повсякденних справах я, як правило, трохи більше схиляюся до судження, але, як бачите, це не означає, що я не можу бути і сприймачем.
Хоча ваші результати покажуть вам, хто ви і як ви функціонуєте зовні, їх не слід вважати «хорошими» чи «поганими», «правильними» чи «неправильними». Результати - це виключно ви, їх слід використовувати як путівник, а не мантра.
Результати Майерс-Бриггса часто використовуються в тестах на робочому місці, оскільки ці типи особистості дають людям, які працюють з вами, уявлення про те, як ви думаєте, почуваєтесь і дієте. Вони розповідають іншим, як ви віддаєте перевагу вирішенню ситуацій, і як ви хочете, щоб із вами мали справу взамін.
Єдина проблема цих тестів полягає в тому, що ви ризикуєте використовувати результати як незмінні дескриптори, що не дозволяють відхилення або винятки. Завжди будуть винятки з правила, тому що люди - безладні та складні істоти, яких не так просто розділити.
Тільки пам’ятайте, тут немає єдиної вигоди, одна не краща від іншої, будь то суддя чи сприймач, вони просто різні способи пересування по життю та вирішення його проблем.
