Світ повний лідерів у нашому бізнесі, наших урядах, наших школах та наших благодійних організаціях у наших збройних силах, наших клубах, наших релігіях і навіть у наших сім'ях.
У цих ситуаціях та подібних до них дуже інтуїтивні люди втілюють риси та здібності, що роблять їх винятковими лідерами, які приносять багато переваг організаціям, якими вони керують.
Причин, через які вони так добре працюють на керівних посадах, багато, ось 14 найважливіших.
1. Вони вирішальні, але не поспішать приймати рішення
Як і слід було очікувати, інтуїтивний керівник цього не боїться прийняти рішення . Однак вони не будуть кидатися в одне.
як важко зіграти зі своїм хлопцем
Тепер ви можете припустити, що інтуїція означає рухатися з кишечником - і ви малимете рацію, але це не обов’язково означає прийняття швидких рішень (хоча це іноді буває так).
Насправді, високоінтуїтивні люди готові не поспішати і не пускати своє несвідомий розум розгляньте варіанти, перш ніж нарешті прослухати його відповідь.
2. Вони керуються своїми цінностями
Інтуїтивні лідери - це не ті, хто йде шляхом, який може суперечити загальному благу - не лише їх організації, але й суспільства загалом. Вони є етичними, відповідальними та неймовірно суворими у тому, що стосується дотримання своїх внутрішніх моральних норм.
Вони знають, що їх владна позиція - це також позиція або відповідальність, і вони дозволять своїй інтуїції керувати своїми діями.
3. Вони захоплені своєю роботою
З інтуїцією з’являється пристрасть віддавати все своє ділу, у яке ви вірите. Ця пристрасть заразна, і коли її виявляє лідер, вона зростає у серцях і умах тих, кого вони ведуть.
Це породжує бажання досягти успіху та готовність пройти додаткову милю, щоб це здійснити. Коли у вас є люди, які вірять у щось так само, як і їхній керівник, можуть статися великі речі.
4. Вони мають жорстку постанову переслідувати речі, які почуваються правильно
У поєднанні зі своєю пристрастю високоінтуїтивні лідери також вселяють рішучість прийняти ідею і перетворити її в реальність. Коли щось їм здається правильним, вони напружують кожну сухожилля у своєму тілі, щоб продовжувати її до кінця.
Це не означає, що вони вперто відмовляються здаватись, коли щось явно не вдається - навпаки, вони будуть першими, хто відчує, коли справи підуть не так, і вони знають, коли слід закликати час на проект.
5. Вони можуть сказати, коли речі відхиляються від курсу
Інтуїтивний керівник не тільки знатиме, коли слід відмовитись від певного шляху, він зможе відчути, коли щось відхиляється від курсу, яким він був розроблений.
Ця система раннього попередження дозволяє їм внести необхідні виправлення, щоб кінцева мета все-таки була досягнута.
6. Вони можуть відокремитись і побачити більшу картину
Коли їм це потрібно, інтуїтивно зрозумілий індивід може відірватися від дрібниць повсякденного ведення організації та взяти набагато ширшу перспективу розвитку ситуації.
Можливість поглянути на загальну картину дозволяє їм передбачити проблеми, визначити можливості та оцінити становище, в якому вони перебувають.
7. Вони можуть відчувати зміни в навколишньому середовищі
Інтуїція означає бути неймовірно чутливим до навколишнього середовища, і це також перетворюється на широкий світ. Отже, інтуїтивний керівник тримає пульс не лише на бульбашці, в якій вони працюють, але і в широкому суспільстві.
Вони можуть відчути майбутні шторми і підготуватися відповідно, щоб їхня група могла вигнати їх у відносній стабільності.
Пов’язані статті (стаття продовжується нижче):
8. Вони є креативними провидцями, які визначають тенденції
Вони не тільки можуть передбачити потенційну турбулентність, що вплине на їх конкретну галузь, їх творчі здібності та пристрасть насправді можуть бути причиною більш широких змін.
Саме вони впроваджують інновації, бачачи потреби, які не задовольняються, а потім створюють рішення, що зміщують напрямок цілих культур.
Пейдж все ще в wwe
9. Вони щедрі у своєму ставленні до інших
Інтуїтивні душі, як правило, теж дуже чутливі душі, і це робить лідерів, які відверто щедрі у спілкуванні з іншими людьми. Вони по-справжньому розуміють цінність прояву додаткової турботи та уваги до тих, кого вони ведуть.
Їхні двері завжди відчинені, і вони намагатимуться задовольнити потреби кожного члена своєї групи. Однак вони не є поштовхом, і можуть бути твердими та справедливими, коли це потрібно.
10. Вони є великими спонукачами
Підживлюється власним бажанням внести зміни у світ , високоінтуїтивні лідери здатні прищепити драйв та енергію тим, хто працює під їх керівництвом. Вони інстинктивно знають, як поводитися з різними типами особистості, і пропонують дуже особливий штрих, завдяки якому кожен член команди почувається цінованим.
Вони гарантують, що всі знають причини, чому все рухається в певному напрямку, і роблять це, висловлюючи власний ентузіазм та бачення.
11. Вони дозволяють людям процвітати
Знаючи, наскільки руйнівним може бути затримання когось - обмеження свободи творити - інтуїтивний лідер сприяє створенню середовища, в якому відзначаються ідеї та плекаються індивідуальні таланти.
Вони ніколи не зневажають пропозицій інших, а навпаки, заохочують людей думати нестандартно та розкрити свій потенціал.
12. Вони можуть відчути, кому довіряти
Інтуїтивні люди можуть відчути, що хтось має наміри які не сприяють добробуту ширшої організації. Такі лідери добре підбирають потрібних людей для правильних ролей, щоб кожен міг працювати у співпраці, а не битися один проти одного.
Їм подобається бачити добро у всіх, але вони знають, коли комусь не довіряти - в групі чи поза нею.
13. Вони можуть бачити словами або діями людини її справжнє почуття
Інтуїтивний керівник відчує, коли людина намагається приховати свої справжні почуття. Незалежно від того, що відбувається в організації чи поза нею, вони відчують, що хтось не зовсім звичний для себе. Вони помітять нещастя або невдоволення і спробують допомогти цій людині впоратися з цим.
Їх турботливий характер означає, що вони зроблять все, що в їх силах, щоб знайти рішення, а це, в свою чергу, робить дуже лояльних прихильників.
14. Вони не вирішать посереднього
Дуже інтуїтивні люди мають тверде почуття призначення і це часто означає, що вони не готові погодитися лише на те, щоб продовжувати. Вони хочуть, щоб їхня організація справді змінила світ, стала маяком світла, покращила те, що було до нього.
Вони завжди прагнуть зробити все можливе, що можуть, і просять про це всіх членів групи. Вони не хочуть залишати нічого на столі, якщо є шанс змінити ситуацію на краще, вони захочуть це використати.
Ви високоінтуїтивний керівник, який може стосуватися цих моментів? Залиште коментар та поділіться своєю історією, щоб допомогти інтуїтивно зрозумілим людям зайняти керівні посади.
