Ви, напевно, вже чули про 'дефіцит проти достатку', але, можливо, не до кінця розумієте доречність та важливість цього мислення для вашого життя.
Ці два терміни стосуються загальних поглядів та поведінки, а також визначають способи наших дій та реагування у нашому щоденному житті.
Достатнє мислення, як правило, веде до здоровішої, продуктивнішої поведінки - якщо ви ще не впевнені, дозвольте нам вплинути на вашу думку ...
1. Зони комфорту
Загалом, ті, у кого a дефіцит мислення живуть в межах власних зон комфорту. Часом це може здаватися захисною ковдрою, але не призводить до ризику.
Хоча бути ризикованим - це не так завжди гарна ідея, з погляду безпеки, охоче вийти зі своєї зони комфорту дійсно може окупитися.
Це може бути правдою у таких сферах вашого життя, як знайомства та подорожі, або професійно, можливо, висуваючи себе на підвищення.
Ті, хто має такий спосіб мислення, вважають, що нічого недостатньо, але не бажають шукати далі своїх зон комфорту, щоб знайти більше можливостей.
Ан достаток мислення підживлюється переконанням, що у вас є безліч потенційних шляхів - будь то просування роботи, творчі можливості чи особисте зростання.
Замість того, щоб нервувати чи переживати такі можливості, як, мабуть, люди з дефіцитним мисленням, ті, хто має достаток у команді (TA), процвітають і дивляться на загальну картину.
Це дозволяє їм рухатися вперед зі своїм життям, а не застрявати на одному місці, оскільки вони не бачать можливостей або надто бояться їх переслідувати.
Звичайно, у них є зони комфорту, але вони більш ніж раді вийти за їх межі.
2. Ресурси
Це все в назві, справді! Люди з дефіцитним мисленням відчувають, що ресурси обмежені, такі як гроші, час та успіх.
Це часто призводить до надмірної конкурентоспроможності і може зустрітися вкрай негативно. Існує такий страх, що не буде достатньо (цих ресурсів), щоб обійтись, що ці люди занадто сильно борються.
Це, як правило, погано сидить з іншими людьми, оскільки членам команди з дефіцитом (TS) може бути важко відпустити і поділитися, що є величезною частиною роботи, дружби та стосунків.
Ті, хто має достатнє мислення, сприймають речі просто так - в достатку. Є багато, що можна обійти, і завжди буде.
Це не означає, що немає почуття конкуренції, це просто означає, що до речей слід підходити здоровіше.
Замість того, щоб ліквідувати всіх, щоб забрати місце в першому ряду, ці особи визнають, що є ціле рядок місць, доступних як їм самим, так і іншим.
Таке мислення дозволяє вам бути більш успішним майже в усіх аспектах вашого життя (природно, окремі визначення поняття 'успіх' різняться ), як ви можете прагнути бути один з найкращі, у здоровій конкуренції.
3. Спільний доступ
Цей аспект нашої особистості дуже пов’язаний із загальним переконанням щодо обмеженості / надлишку ресурсів. Те, як ми ставимося до спільного використання, може справді вплинути на наше загальне життя.
Ті, хто має ТС, як правило, вагаються щодо обміну ідеями на роботі, наприклад, побоюючись, що їм не буде повністю зараховано чи винагороджено, якщо хтось інший `` викраде '' їх ідею.
Звичайно, це зрозуміло, але насправді може стримувати людей, оскільки їх сприймають як егоїстів і по-дитячому.
Цей тип поведінки також суттєво впливає на стосунки - якщо ви завжди щось стримуєте, ви ніколи не можете повністю зануритися у що-небудь або когось.
Замість того, щоб розглядати справжні зв’язки як щось, що виконує, вони можуть розглядати їх як потенційну загрозу для свого майбутнього успіху та вичерпання своїх поточних ресурсів.
Щось, що дійсно може підштовхнути членів ТА вперед, - це їх здатність та готовність поділитися - існує розуміння того, що успіх не завжди є одноосібною роботою!
Почуття комфорту обміну ідеями без загрози чи залякування важливо в більшості аспектів життя. Така поведінка, як правило, призводить до кращого, здорового вибору та середовища, а також стосунків усіх типів.
Загалом, мислення, яке дарує, може бути таким позитивним способом прожити життя - будь то допомога в благодійній діяльності, налагодження тісних зв’язків з людьми , або просто бути більш відкритим.
Ці взаємодії можуть призвести до рівномірності більше можливості, оскільки інші будуть розглядати вас у позитивному світлі, і ви охочіше налаштовуєтеся на мережу та застряєте!
4. Соло проти команди
Ви, мабуть, починаєте бачити, як це все поєднується зараз! Ті, хто працює на ТС, стримуються від роботи в команді, оскільки воліють взяти успіх за себе.
На відміну від них, представники TA, як правило, вводять себе в командні ситуації, оскільки розуміють, що більше людей часто означає більше ідей!
Особи TA не бояться бути частиною команди і не стримуються від участі та спільного використання, що в кінцевому підсумку призводить до більших шансів на успіх.
як сказати, чи вона тобі цікава
Вам також може сподобатися (стаття продовжується нижче):
- 5 рис справді вільного духу
- 15 контрольних знаків, з якими ви маєте справу з неглибокою людиною
- 9 причин, чому ви ніколи не повинні зустрічатися з жадібною людиною
- 7 речей у житті, за які ти берешся
- Відмовтеся від цих 20 речей, якщо хочете досягти успіху в житті
5. Що рухає успіхом?
Дефіцит команди обумовлений страхом - перед тим, як їм не вистачить часу на успіх, оскільки є обмежені ресурси, за які потрібно боротися, щоб не отримати повну користь, обмінюючись ідеями та енергією.
Цей тип поведінки є дуже ізольованим і викликаний панікою потрібно бо успіх часто робить його все більш невловимим.
Керування негативними думками та емоціями, як правило, призводить до розчарування та розчарування, незалежно від того, наскільки добре їм це вдається за чужими мірками.
Дійсно, навіть якщо їм вдається досягти успіху в ресурсному та матеріальному сенсі, вони все одно можуть боятися втратити все це. Тож вони не можуть по-справжньому насолоджуватися тим, що мають, і лише колись бажають більше всього.
Нестача команди сприйме будь-які невдачі як серйозна невдача, яка підсилює їхній страх бути невдалим (або втратити те, що вони мають) і утримує їх у пастці у циклі негативу.
Ось чому так важливо відмовитися від цього типу мислення, щоб рухатися вперед.
На протилежному кінці спектра команда «Ряд команд» керується загальним задоволенням і більшою вірою в їхній майбутній успіх.
Ця віра заснована на тому, що можливостей завжди буде багато. Це ставлення допомагає їм, якщо вони зазнають невдач, оскільки вони знають, що у них буде більше шансів спробувати.
Незважаючи на те, що це іноді може спонукати до несерйозного підходу, «Ну добре, наступного разу ...», це не означає, що вони не стараються. Відмова від страху і готовність докласти зусиль для вдосконалення - ось що робить команду А настільки успішною!
6. Фокус
Члени ТС, як правило, твердо переконуються у морі негативу, що є шкідливим у багатьох відношеннях.
Як ми виявили, це може суттєво вплинути на роботу, стосунки та загальні життєві установки. Для ТС цього ніколи недостатньо - їм ніколи не буває достатньо доступних, і вони не бачать жодного способу розширити можливості свого горизонту.
Цей тип менталітету часто самореалізується і створює цикл негативу, який просто посилює себе, чим довше триває.
Існує така спрямованість на те, що вони ні мають і що не вистачає в їхньому житті, що вони часто стають занадто пригніченими, щоб насправді переслідувати ці речі.
Якщо це звучить знайомо, пора відійти від цього мислення, перш ніж занадто застрягти в ньому, щоб досягти будь-якого прогресу у своєму житті.
Звичайно, TA - це позитивне місце - це не означає, що всі, хто має такий спосіб мислення, постійно задоволені та задоволені!
Природно, що є відмови і серцебиття на цьому шляху, але це шлях, який ці люди угода з цими ситуаціями, що допомагає їм рухатися вперед.
Замість того, щоб потрапити в пастку у спадній спіралі, члени ТА реалістичні і впевнені, знаючи, що завжди з’явиться щось інше - будь то партнер, робота чи інша можливість.
Цей тип ставлення дозволяє членам TA рости та досягти успіху, оскільки вони можуть зосередитись на майбутніх можливостях, навчаючись на минулих «невдачах».
7. Відповідальність
Як ви вже можете здогадатися, учасники Team Scarcity вказують пальцем майже на всіх, крім них самих. Якщо вони в чомусь не досягають успіху, це не може бути їх виною.
Це пов’язано з тим, що страх диктує їхнє життя - вони будуть знайти когось іншого винного а не брати відповідальність за свої дії. Будь-який успіх є виключно їхнім, але будь-які невдачі повинні бути спрямовані на інших людей.
На відміну від них, ті, хто має достатнє мислення, готові це зробити нести відповідальність за свої дії . Вони можуть визнати свої сфери, які потребують вдосконалення позитивно, а не надмірно критично.
Вони дізнаються, що їхні наслідки мають наслідки, і охоче приймають їх, а не ганять і нерозумно звинувачують інших людей.
Це пов’язано з їх здатністю працювати в команді - вони сприймають успіх як спільні зусилля, але здатні раціонально сприймати вину за все, що їм не вдалося.
Наступний крок ...
Якщо ви читаєте це і тепер впевнені, що ви в команді, не хвилюйтеся! Ваше мислення - це не все, і воно не повністю диктує, ким ви є як людина.
На папері ви можете бути схильні до ірраціонального, негативного та егоїстичного, але ви все одно можете бути прекрасною людиною, щоб бути поруч!
Так само, лише тому, що ви поставили галочки у всіх полях «достаток», ви не збираєтеся автоматично бути позитивним і повний енергії всі час.
Дефіцитне мислення стримує нас, вселяючи в нас страх перед тим, що ми ніколи не матимемо достатньо можливостей для успіху, і, як такі, нам потрібно бути конкурентоспроможними та егоїстичними, щоб стати номером один.
Спробуйте дати - і ми говоримо не просто про гроші, насправді час і енергія часто значать більше для людей.
Спробуйте побачити хороше в ситуаціях - можливо, ваша перша спроба чогось не вийшла, але там буде бути другим шансом!
Відкрий свій розум і зробити цей крок до більш позитивного життя ...
