У вашому житті бувають випадки, коли ви зустрінете когось, хто вам не подобається.
Їх міркування можуть бути логічними та справедливими ...
Можливо, ви чимось заподіяли їм шкоду, або, можливо, вони постраждали через непряму дію, про яку ви не знаєте.
Або це може бути абсолютно нерозумно ...
Іноді люди просто думають або вірять у щось без причини, оскільки емоції не часто логічні. Люди можуть мати конфлікти особистості, коли вони просто не можуть бачити один одного на очі.
Ви можете спробувати вирвати цих людей зі свого життя, але що, якщо не можете?
Вони можуть бути подружжям члена сім'ї або колегою, з яким вам потрібно тісно співпрацювати.
У цих сценаріях ви хочете мати навички орієнтуватися в ситуації, не погіршуючи її, ніж вона повинна бути.
Як ви поводитесь з людьми, які вас не люблять?
1. Визнайте, що кожен є критиком.
Люди люблять речі. Люди не люблять речі.
Люди люблять критично ставитись до тих, хто робить певну справу, часто із заздрості, що це не той, хто здатний це зробити.
Іноді люди ненавидять лише тому, що можуть щось ненавидіти.
випадкові речі, які потрібно робити, коли нудно
Вони можуть бути нещасною людиною, яка прагне шукати провину в іншому місці, щоб уникнути боротьби зі своїми негативними почуттями.
Вони також можуть бути кимось, хто намагається знайти контроль у своєму власному житті.
Є маса причин, чому людина може вас не любити.
Проблема може бути в чомусь, за що ви взагалі не несли відповідальності ...
Ви і ваш колега претендуєте на одну посаду, ви отримуєте посаду, і вони зляться з цього приводу. Це нічого ви не робили безпосередньо. Вам дозволено добиватися кращої заробітної плати, життя та прогресу для себе, але вони все одно можуть злитися на вас з цього приводу.
Набагато легше бути ненависником, ніж позитивним учасником. Насправді не потрібно багато зусиль, щоб негативна людина була негативною чи ворожою до оточуючих. З іншого боку, потрібно докласти чимало зусиль, щоб бути позитивним, коли справи йдуть не так добре.
Однак не кожен критик є ненависником. Конструктивна критика , навіть якщо він не доставляється наймилосерднішими способами, необхідний для вдосконалення. Іноді ти можеш знайти перлини мудрості, закопані в їхніх почуттях та словах до тебе.
Не вливайте занадто багато емоційних вкладень ні в позитивне, ні в негативне сприйняття вас.
Кожна людина буде мати різну точку зору, і не всі з них є дійсними. Навіть позитивні.
2. Дайте чесну оцінку ситуації.
Іноді людина без причини не любить іншу людину. Буває.
Але є велика ймовірність, що є причина.
Насправді їх може бути багато причини того, що ви людині не подобаєтесь .
це Джейсон Джордан дійсно Курт Анґлз син
І деякі з них, безумовно, вагоміші за інші.
Виділіть трохи часу, щоб оцінити ситуацію, поведінку іншої людини і чому вони можуть вам не сподобатися.
Причина може бути очевидною. Співробітник може заздрити, якщо у вас різні погляди на важливий проект і ваш бос стоїть на вашій стороні.
Їхні почуття можуть постраждати, і вони не мають можливості насправді скерувати це соціально прийнятним способом на робоче місце. Це може перетворитися на пасивно-агресивну або навіть агресивно-агресивну.
Чи можете ви визначити, чому людині ви не подобаєтесь?
Якщо ні, чи є неупереджена, чесна сторона, якій ви довіряєте, яку ви можете запитати про ситуацію?
Можливо, ви робите щось нечутливе або образливе, що шкодить сприйняттю вас іншими людьми.
Вам також може сподобатися (стаття продовжується нижче):
- Як мати справу з людьми, які говорять про вас за спиною
- Як уникнути драми і зупинити її, щоб вона не зіпсувала вам життя
- 6 особистих ознак, що ви стали жертвою знущань
- Як змусити людей поважати вас: 7 підказок, які насправді працюють
- Метод «сірої скелі» впоратися з нарцисом, коли відсутні контакти не є варіантом
- Чому деякі люди такі підлі, грубі та неповажні до інших?
3. Визнайте, що вам не потрібно ладнати з усіма у світі.
Можливо, ви не робите нічого, що інші вважали б образливим або нечутливим.
Можливо, ви вдвох не змішуєтесь - як олія та вода.
Деякі люди, з якими ви натискаєте, інші - ні. Не ваша робота переконувати всіх у світі, щоб ви подобалися.
Все, що вам насправді потрібно - це знайти спосіб мирно співіснувати з людьми, з якими ви не ладите, якщо вам потрібно бути поруч один з одним.
Можливо, вам не вдасться уникнути колеги, з якою ви не уживаєтесь, але ви можете зберегти професійні стосунки у роботі, поводячись з ввічливістю та повагою.
Це може бути важко, якщо мова йде про зіткнення особистостей. Люди з сильними особистостями можуть опинитися в конфлікті, якщо їм не вдається знайти зручну золоту середину для операції.
4. Мінімізуйте контакти і не вступайте в дрібні конфлікти.
Людина, з якою ви не ладите, може спробувати кинути на вас ворожість. Не кидайте їм це назад, яким би виправданим це не було.
Можливо, це суперечить загальноприйнятій пораді завжди стояти за себе, але відстоювати себе не означає, що вам також слід кидатися в непереможний конфлікт.
Ви можете закінчити боротьбу з цією людиною, викинувши частинки своєї емоційної енергії, миру та щастя.
А для чого? Завтра зробити все заново.
У багатьох випадках це просто не варто.
Відмовляючись брати участь і відповідати власним негативом, ви позбавляєте їх влади у конфлікті.
Цей колега може спробувати підштовхнути вас робити або говорити щось, що може привести вас до дисциплінарної відповідальності або звільнення. Вони можуть звернутися до керівництва і сказати, що ви створюєте для них вороже робоче місце.
І тоді вам доведеться проявити себе. Що робити, якщо ви не можете? Ви хочете, щоб вас змусили втратити роботу чи стосунки? Звичайно, ні!
рейтинги Дейва Мельцера nxt поглинання Нового Орлеану
Якщо вам доводиться працювати з цією людиною, будьте на меті з будь-якою роботою і виконуйте її якомога ефективніше. Тоді ви можете піти від цієї людини і перейти до чогось іншого.
Це може означати дати певний підґрунтя щодо того, як виконується спільне завдання. Можливо, вони захочуть робити все по-своєму - інакше, як у вас.
Запитайте себе, чи можете ви зігнути цей час, намагаючись зменшити напругу - припускаючи, що їхній шлях не шкодить результату завдання.
Звичайно, єдиний варіант, який ви можете мати, - це просто мінімізувати контакт з людиною, щоб уникнути зайвих конфліктів.
І якщо ви дійдете до точки, коли зіткнення з людиною неминуче, ретельно продумайте навколишнє середовище та потенційні наслідки, якщо ви це зробите.
Можливо, краще вирішити проблему з третьою особою. На роботі це повинен бути ваш начальник або керівник. Вони можуть бути посередниками розбіжностей, і їх присутність може зробити вас обох спокійнішими і менше хотіти проявляти свій гнів.
5. Звільніть свій гнів і розчарування.
Найгірше, що ви можете зробити, якщо вам не подобається, це зупинитися на цьому.
Це те, що потрібно витіснити з розуму, коли ви активно не займаєтесь цим, інакше це спричинить у вас зайвий стрес і занепокоєння.
Ви не хочете прожити своє життя, боячись взаємодії з людиною, яка вам не подобається і якої ви не можете уникнути.
Не дозволяйте їм вільної кімнати та дошки у вашій голові.
Вони цього не заслуговують.
Зробіть усе, що потрібно, щоб вивести ці думки з голови. Заземліться в даний момент і зосередьтеся на будь-якій діяльності, яку потрібно зробити. Це допоможе відвести ваш розум від роздумів про стосунки, які ви мали з цією людиною.
6. Приділяйте більше часу людям, які люблять і піклуються про вас.
Найпростіший спосіб скасувати негативну людину - оточити себе позитивними люблячими людьми, які піклуються про вас.
Ця позитивна енергія допоможе протидіяти стресу та розчаруванню, пов’язаним із спілкуванням з негативною людиною.
І якщо ви потрапляєте в місце, де у вас немає таких кіл, зосередьтеся на побудові деяких.
Не викидайте цінний час та емоційну енергію на ці негативні взаємодії. Пройдіть їх, коли потрібно, і переходьте до речей, які є більш вартими.
Життя занадто коротке, щоб грати в безглузді ігри з дріб’язковими людьми.
